职业发展的关键时期
35岁左右是很多人职业发展的关键时期。在此之前，大家的职业发展路径比较一致，但35岁后，由于环境的快速变化和个人际遇的急剧转变，可能会导致一些阶段性的"失重"。
35岁左右的人可能会面临能力跟不上经济转型步伐的风险，容易遭遇淘汰。这些人年龄不大，但能力也不强，想要继续深造但学不进去，想要退休但又还有余力，容易陷入两难境地。
家庭压力增加
35岁左右正值养育子女和赡养父母的关键时期，家庭压力大增。尤其是独生子女，要同时抚养四个老人，压力巨大。
这个年龄段的人通常还有贷款需要偿还，不敢轻易尝试新事物，只能专注于还贷。相比之下，年轻人还有父母兜底，中年人只能靠自己。
社会对35岁的歧视
很多单位在招聘时都会设置35岁以下的年龄限制，这种年龄歧视在社会上普遍存在。
媒体和社会对"35岁危机"的过度聚焦和放大，容易导致"光晕效应"，把年龄作为一个重点要素向周围弥漫，掩盖了人们更重要的品质。
个人目标的阶段性转换
35岁是人生目标阶段性转换的关键时期。有些人能快速寻找整合新目标，有些人却可能要徘徊迟疑更久、花费更多的时间找到。
35岁左右的转运或危机，既有客观的社会环境因素，也有主观的个人发展因素。只有通过自身的努力，同时得到社会的关注和支持，才能更好地渡过这个关键时期，实现人生的新跨越。
